Vzor - Dohoda o provedení práce - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Vzor s výkladem - Žádost o stanovení záloh jinak podle § 174 DŘ Garance; Vzor s výkladem - Návrh na zvýšení nájmu bytu pronajímatelem ve smyslu § 2249 NOZ Garance; Rozvržení pracovní doby Garance; Vzor - Interní směrnice o whistleblowingu Garance
Při ukončení dohody o provedení práce můžete požádat o dohodu, podat výpověď či okamžité zrušení. Poradíme se všemi variantami a přidáme i vzory.
Vzdání se funkce však neznamená automaticky výpověď - pracovní poměr mi bude pokračovat dál ovšem na místě blíže nespecifikovatelném, protože na místě učitelky jsem v organizaci před svou funkcí nepracovala, tudíž se nemám na jakou pracovní pozici vrátit a po nástupu nové ředitelky, kdy by mi měla nová ředitelka místo nabídnout, tak ani pro mě místo
Velmi důležitou skutečností je, že výpověď i dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít vždy písemnou podobu. Výhody a nevýhody. Dostane-li se zaměstnanec do situace, kdy chce odejít ze své práce, nabízí se mu dvě možnosti: buď navrhnout svému zaměstnavateli dohodu, nebo podat výpověď.
Jedním z důvodů pro jednostranné rozvázání (skončení) pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele je nadbytečnost zaměstnance ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění). Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného
. 170 146 254 74 327 154 172 26
dohoda o provedení práce výpověď vzor
