Návrh na rozvázání pracovního poměru může dát zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohoda musí být vyhotovena písemně, jinak je neplatná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu a k jakémukoliv dohodnutému termínu. Důvod rozvázání pracovního
dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 1. 4. 2021 pracuje Zaměstnanec pro Zaměstnavatele na pozici HR Specialist. Obě smluvní strany se dohodly na skončení tohoto pracovního poměru ke dni 30. 5. 2022. Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo vNároky z neplatného rozvázání pracovního poměru obsahuje ustanovení § 69 ZP - § 71 ZP rozdílně podle toho, který z účastníků neplatně rozvázal takový pracovní poměr, a zda dotčený účastník trvá na pokračování pracovního poměru či nikoliv. V soudním sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pak půjde o to Tato zvýšená ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru neplatí v případě, že práce probíhá na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Tyto dohody lze vypovědět velmi jednoduše bez nějakého speciálního důvodu s 15denní výpovědní dobou. Nárok na odstupné nevzniká. Dohoda o rozvázání pracovního poměru s odstupným – vzor Jak už bylo zmíněno výše, výpověď dohodou z právního hlediska neexistuje, proto je nutné si výpověď před případným podepsáním dobře přečíst a zkontrolovat, že se v ní zmiňují všechny důležité náležitosti, které propuštěnému zaměstnanci . 357 378 417 270 477 214 103 483